実績重視

先日、縁ができた専門学校に訪問した
その就職指導の先生のひとこと
「わが校は、実際のところ卒業生のいる企業に、学生を面接に
いかせるように指導します」

うーん、実績重視ということですね


世の中で、前例からとか実績からとかいうと
形にとらわれて、古い発想という批判がでそうだ
しかし
大事な学生の就職先、実績があるところにいれたいというのは
わかる話だ


実績があれば、情報もふえる。学校側からすればいわゆるリスクが
減るということだ


改めて聞いて、実績っていかに大事かと思う


当社はまだまだ、若い会社だと思っている
それだけに「実績」は十分ではないんです


そんなとき、どうやってブレイクスルーするのか
それは、「実績」はないけど
先方から「なるほど、この会社ならつきあいたい」と
思わせるなにかをもたないといけない


それは、当社では「技術者は育てる姿勢」
「品質にこだわる姿勢」「財務を重視する姿勢」
だと思っている