会社の経営をするという立場で
「積極的なこと」は重要です
営業活動にしても、採用にしても、はたまた会議ひとつでも
積極的であることが大事なんです
積極的であること、そうです、社員のひとりひとりが
積極的であることが重要です
例えば、若い社員が積極的にノビノビ仕事ができるという
ためには、そうしたことが可能なように管理職なりが
心配りをすることが大事だろうと感じます
人間の心は複雑だし、微妙なものです
だからひとりひとり、どう心配りをしてあげたらいいのか
ということは、教科書的にひとつの答えなんてありません
最近よく思うのは、距離を縮める努力をしようという
ことでしょうか
いっしょに食事したり、できれば食事以外に
いっしょい遊んだりするのがいいと思います
先月、社員のうち3人ほど自宅に呼んで
食事をしました
やっぱり、自ら作った料理をいっしょに食べるという
のも、距離を縮めるいい方法でしょう
私はテニスも好きなのだから、テニスとかにも
誘ってみようかな
距離が近い人といっしょに仕事して
その人がどんなことを感じているのか、わかるということが
大事でしょうね
例えば、テニスをしてると、その人のテニスに対する
情熱というのが見える
仕事でもそうでしょうね。情熱が見えること
大事なんじゃないかと思います
