採用面接にあたり
新卒の人と会っていると
「可能性」ということを、感じればいいなと思うことが
たくさんあります
話していて、いまいる社員と、いい感じで話しができそうな
そんな可能性
それは、それでいいように思うのです
つまり、いま技術者として、活躍していたり
まだ、技術者になろうとしてる段階かもしれないけど
いい感じで、自分を高めようとしてる、当社の社員と
話を、いい感じできるってことは、若い人なら
そういう、いい感じが伝わって、のっかっていけるかなと
そういう連想でいいんじゃないかとも思うのです
一方やっぱり、悪い連想が起こるときは
残念ながら、見送りをするほうがいいと思ったりもします
それから、好きなものを聞くということも
よくします。なにをしてるのが、好きか？
「ゲーム」といわれてしまうと、こっちに予備知識がない
ゆえ、ちょっと想像できないのですが
スポーツでもいいし、友達と遊ぶでもいいから
なにか、好きなことを、しゃべってみてほしいなと
思うのです
社会人になっても、「遊び」って大事のように思います
遊んで、元気になるってことが、だいたい楽しいし
ビジネスのことも、充実させるのに、役立つって思うのです
社員と１：１の、ミーティングをもつことを
ふやそうとしています。そうしたとき、あ、この人、仕事楽しそうに
やってるな、そんなふうに感じれるときは、こっちもとってもうれしいです
楽しめてるってことは、進化してるとか、理解してるとか
プラスの方向の、いい状態を連想できます
だから、小さいことでも、いいな、うれしいなと思える自分を
作るってことは、勝ちパターンといっていいかも
しれないです
ずいぶん前ですが、いいものをいいと認める心をもつのが
大事だと、そんなふうに思ったことがあります
いいえ、過去形でなくて、それはずっとそう思い続けていて
いい、価値あるもの、そのときというのを、感じれる自分で
あろうという気持ちがあります
実際、ひとりの人と会っていて、その人のなにかしら
いい可能性について、感じることのできるつもりで
やります
アンテナは、しっかりはる
そして、やっぱり、できればこちらからも、なにかしら
相手が元気になる、そんな発信をしたいですね
