[]急がば回れ

ITの企業経営者は、いかに優秀な人材を確保するか
毎日真剣に考えていると思う

いい仕事

自分の能力

待遇

それぞれ、もちろん大切な要素だ

わが社は他社にないなにか、人材を採用していく方法を
工夫しているか？と問われて
まだ道半ばであるが
「研修を手厚くする」ということを
あげたい

人を真剣にするのは人の気持ちだと
信じている

研修にて、ひとりひとりしっかり目を開いて
自分がなにをすべきかに気づき
主体的に努力する姿勢を作り上げる
このことをいかに実現していくかだと
思っている