常々、仕事が人を育てる、そうしたことは「あるべき姿」
なんだ、という思いがあります。
当社でも、何度もみています。最初、システムについてほとんど
知識がない、プログラム書いたことがない、って状態で
入社して、システマティックな考えということを学習することが
楽しくなり、ロジカルに設計する、いい設計が、いい開発に
つながることに気づけるなど、体系だった学習ということが
できて、学習を習慣化、人間としても一回りも二回りも
成長していける。
こういう姿をみていると、システム開発の仕事って、人間を
成長させるのだということが、実感できてとても
うれしくなり、システム開発の仕事をしていくことを
人間の成長と結び付けて、これからも発展していくんだという
道筋を、よりはっきりさせていくという、思いが膨らみます
こうした思いをもっていて、まだ、目覚めることができてない
人に会うと、「惜しいな」「なにかの機会を作って、目覚めることが
できるように、後押ししたいな」と思います
２０代だったら（３０代でもあるでしょう、いいえそれ以上でも。）
可能性、という意味では本当に大きなものがあると言っていいでしょう
そうしたとき、自分の可能性をひっぱりだして、いかに、実務に
役に立つように、自分で自分をトレーニングしていくのか
ここが大事なところです
まわりができるのは、ステージをみせてあげるということに
なるのではないでしょうか？
スポーツ選手が、ある大会に向けて、準備しトレーニングし
試合にでて、活躍する。たとえ、勝っても、負けたとしても
いい試合をすれば、その選手は成長すると思います
とっても単純な構図ですが、仕事でも、似てることがいえると
思います
やりたいと、思う⇒そのやりたいことができるステージに
むかって、準備する⇒ステージに載って、準備したことを
表現する。
こうしたステージにおいての活躍が人を成長させるということが
あると思います
そこで、まず、「やりたい」と思うという出発点にたてるのか？
ということが大事です。おそらく、まわりにいるひとができるのは
こういういいステージがあるよ、そこにむかって、あなたは
なにかやってみないか、と、情報をだすということですね
スポーツがチームワークで勝つ、いいチームメイトだったり
ライバルがいるということで、自分が鍛えられるということが
あるように、仕事でも、自分に近い立場の人が、いい姿勢で
仕事できてるということが、とても自分を「乗せていく」のに
大事ということがありますね。そういう後押しもぜひしたいことです
若い人に、目覚めてほしい
仕事をしていくということ、その深さ、自分を成長させる
喜びに気付いてほしい。私のライフワークです
