つながってるということは、双方向で継続的なこと
と、分解してる、ことを、見てとてもいいなと思いました
先週行った研修で、アイスブレイクに用いたのは
分解ゲームです
自己分析：「過去、未来」 同：「対象、目的、理由」
という言葉がでてきて、なるほど、と、思いました
研修、会議において、伝わってるなと思えると
とても、うれしくなります
いい発言がでて、またいい発言がいい発想、行動に
つながってるのを、感じるととてもいいなと思います
よく「ダメ会議」の例として、その場で一番偉い人の
独演会になってる、というのが、ノウハウ本にでてきます
うんうん、とうなづきながら、実は上司がなにかと
若い人に、押し付けてることのいかに、多いことか？
押し付けるのではなく、気づいてほしい
その願いのもとに、手を変え品を変え
活動しています、つまりは、伝えたいと思うからです
理想は、方向はこうだよと、言うとして
その実現していくのには、自分たちで頭、身体を使って
やっていくということですね
１年ほど、前だったか、新聞のコラムでワーク・ショップを
分解していて、なるほどと思いました
ワーク：頭であり、手で文章を書くなりして、なにかの
考えをだす。ショップ：専門店の店の人と客になった
つもり、ラーメン屋でも八百屋でもそういう専門店です
ラーメンならうまいラーメンをどうやって作るか食べられるか
八百屋なら、新鮮なほしい野菜にたどりつくか
お互い知恵をしぼる。そういうように、ワーク・ショップの
テーマに向かって、知恵を絞る
それに添って、考えるとすると
社員の成長ということについて、いろいろ知恵を絞ったのが
今回の研修です
はたして、自分たちの考えたことを、だせて
そして、いろいろ、さらして、つまりお店の店の人と客のように
知恵をしぼって、考えを磨けたのでしょうか？
人間の成長ということは、いろんなことを、含み
結構複雑ですから、一回やったから、それでいいとは
なりません。くりかえし、くりかえし、考えていく
そういうことになります
そのいい、一回になればいいかなと思います
